T-Miner Flex Sistema de Avaliação de Desempenho.

Promova o Capital Humano de sua Organização!

No ambiente competitivo e globalizado do mundo moderno, estar ciente das habilidades, conhecimentos e a forma como seus colaboradores atuam é mais que um diferencial na tomada de decisão. O T-Miner Flex é uma plataforma profissional de Avaliação de Desempenho, onde se pode avaliar de forma prática e eficiente os colaboradores, através de Competências e Metas, dar e fornecer Feedback, promover o desenvolvimento de suas competências e os qualificar de acordo com as suas necessidades empresariais.

Competências

  • Faça autoavaliações , avaliações 180º, 270º e 360º, além de estabelecer um combinação entre elas.
  • Flexibilidade nas datas de início e término de cada processo.
  • Competências pré-cadastradas além de cadastro exclusivo por empresa.
  • Flexibilidade na configuração das evidências comportamentais.

 

Feedback

  • Forneça condições para desenvolvimento profissional e pessoal usando como base a matriz de análise SWOT.
  • A ferramenta permite o feedback do superior imediato como de todos da empresa (feedback 360º), ampliando o grau de percepção de como o colaborador é visto na mesma.

Metas

  • Meça a produtividade e entrega tanto de Colaboradores, Departamento, Times multidisciplinares e da Corporação.
  • Ferramenta aderente ao Balanced Scorecard (BSC).
  • Atribua pesos específicos aos indicadores e objetivos de suas metas, nas diferentes visões.
  • Permite a flexibilização do seu cálculo final.
  • Acompanhe o atingimento de metas ou repactue metas.

Pesquisa de Clima Organizacional

  • Crie vários tipos de pesquisas qualitativas para medir a percepção do Clima Organizacional. Elabore avaliações de treinamentos, projetos, eventos entre outros.
  • Elabore avaliações de treinamentos, projetos, eventos entre outros.

PDI - Plano de Desenvolvimento Individual

O formulário PDI é um instrumento que favorece condições de reflexão e tática de desenvolvimento profissional e pessoal dos Colaboradores de uma empresa.

Seu levantamento se baseia nos Gaps de cada Colaborador, ou seja, a equiparação do resultado da avaliação das Competências com o seu Target (o que se espera).

Tem como objetivo apontar os Pontos Fortes e os Pontos a Melhorar apurados nos resultados da Avaliação de Desempenho, bem como, delinear as Ações de Reforço.

Mapeie os pontos fortes e pontos fracos, permitindo ao líder, em conjunto com o colaborador, criar ações de desenvolvimento.

Além desses módulos o T-Miner Flex oferece ainda diversas outras funcionalidades.
Entre em contato conosco e solicite já sua demonstração.

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