Avaliação de Competências

  • Avaliação por competência e comportamentos;
  • Relatórios gerenciais e de desempenho;
  • Importação de colaboradores e matriz de avaliação;
  • Comunicação e alertas para um ou mais colaboradores;
  • Permite ao administrador “emular” o login de um colaborador para auxílio ou correções;
  • Banco com mais de 150 competências permitindo ainda que novas competências sejam adicionadas a um banco exclusivo para cada cliente;
  • Edição dos dados dos colaboradores durante o ciclo de avaliação;
  • Formulário de avaliação com múltiplos grupos de escala utilizando o Método da Escolha Forçada;
  • Impressão do formulário de avaliação para preenchimento;
  • Aplicação de Target Global (por empresa);
  • Início e término das avaliações separados da liberação dos relatórios;
  • Permite reabertura da avaliação;
  • Arquitetura 100% web permitindo acesso em qualquer computador com navegador web standard;